Publique a vaga na página de carreiras da sua empresa, deixe a IA avaliar cada candidatura pela mesma régua, decida quem segue e receba quem foi contratado numa jornada que abre no celular por um link. No fim, fica registrado o que cada pessoa leu, respondeu e assinou.
A IA mostra o trecho do currículo por trás de cada nota
A jornada abre por link, sem senha e sem licença
Aceite registrado com data e pessoa
Da vaga ao primeiro mês, em um vídeo curto.
A vaga publicada com a régua declarada, a triagem com o resumo que a IA do Synapse escreve, a contratação, a trilha que nasce dos documentos e a dúvida pessoal que vai para o RH.
Assistir · 1min16 · 36 sVisão ilustrativa do produto, com dados de exemplo. Vídeo narrado, com legendas na imagem.Ler a narração
Esta é a área de Pessoas do Synapse, para você contratar melhor e receber bem cada pessoa que chega.
Da vaga publicada ao primeiro mês de quem entra, tudo acontece num fluxo só, e cada passo fica registrado.
Você cria a vaga e declara a régua, com critérios, pesos e eliminatórios, antes de publicar na página de carreiras.
Pela página de carreiras, pelo WhatsApp ou pelo Telegram, toda candidatura cai no mesmo funil.
O Synapse lê cada currículo e cada resposta, dá a nota com justificativa, e a sua equipe decide sabendo o porquê.
Para entrevistar, ele cruza a agenda da equipe, e o candidato escolhe o horário num link.
Contratou? A pessoa já aparece em Colaboradores, com a trilha de integração pronta, e ninguém redigita nada.
E a primeira semana você monta uma vez só, a partir do manual e do guia de benefícios que a empresa já tem.
Quem chega abre a jornada no celular, sem senha. O quiz explica cada resposta, e cada aceite fica registrado.
Surgiu uma dúvida? O Synapse responde com os documentos da empresa, e o que é pessoal vai direto para o RH.
E você acompanha tudo num painel, quem avançou, quem atrasou e o que ainda espera resposta.
Com Pessoas do Synapse, você vai da vaga ao primeiro mês com cada passo registrado.
A mesma primeira semana, de dois jeitos.
Arraste a linha e veja a diferença entre juntar os pedaços depois e ter a resposta na hora, com a fonte junto.
Abas abertas entre o currículo e a planilha de candidatos
São 20 dias corridos a partir do nascimento, e a certidão é entregue ao RH em até 30 dias.
manual-do-colaborador.pdfguia-de-beneficios.docx
Com o Synapse
Da vaga publicada ao aceite registrado.
Cada passo acontece numa tela que você vai encontrar depois do cadastro, com o mesmo nome que ela tem no menu.
Recrutamento
A vaga no ar, na página da sua empresa
Crie a vaga, declare os critérios de triagem e publique. A página de carreiras da sua empresa funciona sem nenhum login. LinkedIn e Gupy são conexões que você ativa com o login da sua conta, e quando um canal falha a tela diz qual falhou, em vez de dar a divulgação por feita.
Candidatura por WhatsApp, por Telegram e pela página de vagas, tudo no mesmo funil
Aprovação com regra de alçada por faixa salarial, departamento, senioridade ou tipo de posição
Quem envia para aprovação vê quais aprovadores serão exigidos antes de enviar
Recrutamento
A mesma régua para quem chegou em março e para quem chegou em maio
Os critérios são congelados no momento em que a vaga é publicada, e cada candidatura mostra por qual versão da régua foi avaliada. Ajustar a configuração depois vale para as próximas candidaturas, sem reprocessar as antigas. E publicar sem nenhum critério declarado a tela não deixa: sem critério não há régua.
A IA avalia critério por critério e mostra o trecho do currículo que sustenta cada nota
Horário de entrevista escolhido pelo candidato num link, a partir da agenda de quem entrevista
Cada entrevistador preenche a mesma avaliação, e a tela mostra onde eles concordam e onde discordam
Onboarding
A trilha nasce dos documentos que a empresa já tem
Escolha um dos dois processos prontos, anexe o manual do colaborador, o guia de benefícios e o código de conduta, e peça para a IA ler e preencher. Os campos voltam preenchidos, cada um mostrando de qual arquivo e de qual frase a informação saiu. Campo que os documentos não respondem volta em branco, e você confere em vez de digitar.
Integração Essencial: cerca de 5 dias, 4 etapas e 14 missões
Integração Completa: cerca de 30 dias, 6 etapas e 24 missões
Quatro tipos de missão dentro de uma etapa: conteúdo, quiz, tarefa e aceite assinado
Minha Jornada
A primeira semana abre no celular de quem chegou
O novo contratado recebe um link que abre a jornada no celular: sem senha, sem cadastro, sem instalar nada e sem consumir licença de usuário. No fim de cada etapa há um quiz que a IA monta a partir dos documentos da própria empresa, e cada resposta explica por que está certa ou errada e aponta o documento de onde saiu.
O link aparece uma vez só: perdeu, você gera outro e o anterior para de funcionar na hora
Aceite de política registrado com data e pessoa, que é o que você mostra quando perguntarem
Quem parou recebe um lembrete; se continuar parado, o caso sobe para o gestor em vez de virar mais um lembrete
Onboarding
A assistente de IA responde o que a empresa escreveu, e só isso
Quem está chegando pergunta no próprio fluxo, ou pelo WhatsApp e pelo Telegram da empresa, e recebe a resposta com o documento que a sustenta. Quando a pergunta é sobre a pessoa, o salário dela, as férias dela, a assistente não chuta: encaminha para o gestor cadastrado e a pergunta entra numa fila que o RH lê.
A resposta vem com o nome do documento de onde saiu
Sem gestor cadastrado, ela avisa que não conseguiu encaminhar e orienta a procurar o RH
Pelo canal a pessoa tira dúvida; as missões, os quizzes e os aceites são feitos no link da jornada
Central de Comunicação
A empresa fala com o time onde ele já está.
Um só lugar para levar comunicados, avisos e pesquisas ao corpo funcional — pelo WhatsApp, pelo Teams, pelo Slack e pelos apps ou portais internos. Cada envio sai com público definido, aprovação quando há alçada e registro de quem recebeu, quem leu e quem confirmou.
WhatsAppO canal que a maioria do time abre primeiro. Bom para aviso, lembrete e pesquisa rápida.
Microsoft TeamsPara o time que vive no Teams. Comunicado oficial chega no canal e na conversa.
SlackPara quem já organiza o trabalho em canais. Entrega no canal certo, por área.
App / Portal internoOnde o comunicado fica guardado e o aceite de política é registrado com data e pessoa.
Como funciona
1
Escreva o comunicado
Digite ou peça para a IA redigir a partir de um tópico ou de um documento da empresa. O texto volta pronto para você revisar, não para aceitar no escuro.
2
Escolha o público e o canal
Empresa toda, área, unidade, turno ou cargo. Marque por onde vai: WhatsApp, Teams, Slack, app ou portal — um canal ou vários de uma vez.
3
Passe pela aprovação, quando houver
Comunicado com regra de alçada só sai depois do aprovador. Quem envia vê quais aprovadores serão exigidos antes de disparar.
4
Dispare e acompanhe
A mensagem sai pelos canais escolhidos e a tela mostra entrega, leitura e aceite. Quem não confirmou recebe lembrete; o que ficou registrado é o que a empresa apresenta quando perguntarem.
Modelos prontos para adaptar
Escolha o tipo de comunicado, troque os campos entre chaves e dispare pelo canal sugerido.
Comunicado oficialTeams · Slack · PortalToda a empresa
📣 {assunto}
Time, {mensagem principal em uma frase}.
{contexto curto: por que agora}.
O que muda para você: {impacto prático}.
Vale a partir de {data}.
Dúvidas? Responda aqui ou fale com {área responsável}.
⚠️ Aviso {unidade} — {data}{hora}{situação em uma linha}.
Ação agora: {o que fazer}.
Atualizamos por aqui assim que normalizar.
Política com aceite registradoPortal + avisoCargo · Área
📄 Nova versão de {nome da política} publicada.
Leia e registre seu aceite até {data}:
{link}
O aceite fica registrado com o seu nome e a data — é o que a empresa apresenta quando perguntarem.
Pesquisa de clima / pulsoWhatsApp · SlackÁrea
💬 1 minuto, {nº} perguntas: como foi a sua semana?
{link}
Anônimo. Fechamos em {data} e devolvemos o resultado para o time.
Quem pode enviar, para quem e por qual canal é definido por papel. Comunicado com alçada passa por aprovação antes de sair, e todo envio fica registrado: público, canal, horário, entrega, leitura e aceite.
Da vaga aberta ao primeiro aceite, na mesma semana.
1
Publique a vaga
Declare os critérios de triagem, passe pela aprovação quando houver regra de alçada e publique na sua página de carreiras.
2
Monte a trilha com os seus documentos
Escolha um dos dois processos prontos, anexe o manual e o código de conduta, confira o que voltou preenchido e ative a trilha.
3
Mande o link
Contratou no funil, a pessoa nasce em Colaboradores com a trilha atribuída. Gere o link, mande por onde a empresa já fala com ela e acompanhe quem já leu e assinou.
Uma porta, comprada por inteiro.
O Pessoas traz o recrutamento e a integração, e o que vem junto em todas as portas: chat, projetos, modelos e o contexto do negócio.
A porta de Pessoas
Pessoas
Para a empresa que contrata o ano inteiro
Você vê o valor antes de confirmar qualquer cobrança.
Vaga publicada na página de carreiras da sua empresa
Triagem pela IA, critério por critério, com o trecho que sustenta cada nota
Dois processos de integração prontos para adotar e editar
Jornada que abre por link no celular, sem senha e sem licença
Quiz que a IA monta a partir dos documentos da empresa, com a fonte na resposta
Você cria a conta e o espaço da empresa, e a assinatura abre em seguida, com a opção escolhida aqui.
Sem fidelidade. Cancele quando quiser e continue usando até o fim do período pago.
Por que dá para confiar no que fica registrado.
Nota sem evidência não existeCada critério traz o trecho do currículo que sustenta a avaliação. Quando o currículo não fala do assunto, a tela diz isso em vez de completar a lacuna.
Documento pessoal fica fora da baseContrato, documento de identidade e exame médico ficam num armazenamento privado do colaborador: não entram na base de conhecimento e nenhum assistente consegue citá-los numa resposta.
Consentimento antes do dadoO consentimento do candidato é gravado antes de qualquer dado pessoal, e exportar, corrigir, apagar e revogar são botões na tela, não um pedido por e-mail.
Diz quando não sabePergunta sobre a pessoa não é adivinhada: vai para o gestor cadastrado. Quando não há gestor, a assistente avisa que não conseguiu encaminhar em vez de prometer.
Na TVA Bluey, empresa por trás do Synapse, no TECH SC da Globo NSC
Comece pelo Synapse Pessoas. Expanda sem recomeçar.
A próxima área entra no mesmo espaço de trabalho, com o mesmo contexto, a mesma IA e as mesmas regras de aprovação.
Não. O Synapse não calcula folha, não bate ponto, não inscreve ninguém em plano de benefício e não faz avaliação de desempenho. Ele ensina o benefício e guarda a prova de quem leu e assinou o quê. Onde a empresa já tem um sistema de RH, o Synapse lê dele por uma conexão em vez de substituí-lo.
Dá para publicar no LinkedIn e na Gupy?
A página de carreiras da sua empresa funciona sem nenhum login. LinkedIn e Gupy são conexões que você ativa com o login da sua própria conta; sem ele a divulgação falha de forma explícita, com o detalhe por canal, em vez de fingir que publicou.
Por onde chega a candidatura?
Por WhatsApp, por Telegram e pela página de vagas, tudo caindo no mesmo funil. Entrada por e-mail não existe.
O colaborador faz a trilha pelo WhatsApp?
Não. Pelo canal ele tira dúvida e recebe aviso; as missões, os quizzes e os aceites são feitos no link da jornada. Quem pede para continuar a trilha pelo canal recebe o link, não um passo a passo simulado.
E se a pessoa perder o link?
O link aparece uma vez só, e a plataforma guarda apenas uma versão embaralhada dele: nem nós conseguimos mostrá-lo de novo. Você gera outro na hora, e o anterior para de funcionar no mesmo instante.
Preciso de e-mail corporativo no primeiro dia?
Não. A jornada abre pelo link, sem senha e sem consumir licença de usuário. O aviso automático sai pelo WhatsApp ou pelo Telegram, quando o espaço tem o canal configurado, e pelo sino dentro da plataforma; por e-mail, quem envia é você, colando o link onde quiser.
Quem responde quando a pergunta é sobre a pessoa?
O gestor cadastrado daquele colaborador. A assistente encaminha, registra a pergunta numa fila que o RH lê e avisa a pessoa. Sem gestor cadastrado, ela diz que não conseguiu encaminhar e orienta a procurar o RH, em vez de prometer um encaminhamento que não vai acontecer.
A entrevista marca sozinha?
A plataforma cruza as janelas de disponibilidade e o candidato escolhe o horário num link. Isso depende de cada entrevistador ter conectado a própria Agenda do Google: sem isso, o sistema bloqueia a proposição de horários e diz quem está faltando.
Quem enxerga o que dentro da plataforma?
Hoje a visibilidade do recrutamento é do espaço de trabalho inteiro: quem tem a permissão vê as vagas e as candidaturas. Restringir por departamento ou por vaga atribuída ao recrutador está planejado e ainda não existe. A exceção são os documentos pessoais do colaborador, que ficam num armazenamento privado, fora da base de conhecimento.
A próxima pessoa que entrar pode ser a primeira com prova.
Monte a trilha com os documentos que a empresa já tem e mande o link para quem começa na segunda.
