De la vacante publicadaal primer mes de quien entra.
Publica la vacante en la página de empleo de tu empresa, evalúa cada candidatura con la misma vara y recibe a quien contrataste en un recorrido que abre en el móvil desde un enlace. Al final queda registrado lo que cada persona leyó, respondió y firmó.
El recorrido abre por enlace, sin contraseña y sin licencia
Aceptación registrada con fecha y persona
Aceptación registrada con fecha y persona
De la vacante al primer mes, en un video corto.
La vacante publicada con los criterios declarados, la selección con el resumen que escribe la IA de Synapse, la contratación, el recorrido que nace de los documentos y la duda personal que va a RR. HH.
Ver · 1 min 19 s · 37 sVista ilustrativa del producto, con datos de ejemplo. El video no tiene sonido: los subtítulos están en la imagen.Leer lo que muestra el video
Personas: de la vacante al primer mes. De la vacante publicada al primer mes de quien entra: cada candidatura, evaluada con la misma vara.
De la vacante publicada al primer mes de quien entra. Reclutamiento e integración en un solo flujo, con registro.
La vacante al aire, con la vara declarada. Sin criterio de filtro, la vacante no se publica.
Venga por donde venga, el mismo embudo. Página de empleo, WhatsApp y Telegram, en un solo embudo.
Cada candidatura, la misma vara. Nota con clasificación y el Resumen de Synapse.
El candidato elige el horario. Proponer entrevista cruza la agenda de quienes entrevistan.
¿Contratada? Ya es del equipo. Contratar la suma al equipo con el recorrido estándar.
El recorrido nace de tus documentos. Leer y completar: cada campo muestra su archivo de origen.
En el móvil, sin contraseña. Cuestionario con el porqué y Leí y acepto registrado.
Pregunta cuando quieras, con la fuente. ¿Dato personal? Lo derivé a RR. HH.
Quién avanzó, quién te necesita. En curso, Atrasados y Preguntas derivadas.
De la vacante al primer mes. Con cada paso registrado. Conoce Synapse.
La misma primera semana, de dos maneras.
Arrastra la línea y mira la diferencia entre juntar los pedazos después y tener la respuesta ahora, con la fuente al lado.
Pestañas abiertas entre el currículum y la planilla de candidatos
Son 20 días corridos desde el nacimiento, y el certificado se entrega a RR. HH. en hasta 30 días.
manual-del-colaborador.pdfguia-de-beneficios.docx
Con Synapse
De la vacante publicada a la aceptación firmada.
Cada paso ocurre en una pantalla que vas a encontrar después del registro, con el mismo nombre que tiene en el menú.
Reclutamiento
La vacante al aire, en la página de tu empresa
Crea la vacante, declara los criterios de filtro y publica. La página de empleo de tu empresa funciona sin ninguna credencial. LinkedIn y Gupy son conectores que configuras con la credencial de tu propia cuenta, y cuando un canal falla la pantalla dice cuál falló, en lugar de dar la difusión por hecha.
Candidaturas por WhatsApp, por Telegram y por la página de vacantes, todo en el mismo embudo
Aprobación con regla de alzada por banda salarial, departamento, seniority o tipo de posición
Quien envía a aprobación ve qué aprobadores serán exigidos antes de enviar
Reclutamiento
La misma vara para quien llegó en marzo y para quien llegó en mayo
Los criterios se congelan en el momento en que la vacante se publica, y cada candidatura muestra con qué versión de la vara fue evaluada. Ajustar la configuración después vale para las próximas candidaturas, sin reprocesar las antiguas. Y la pantalla no deja publicar sin ningún criterio declarado: sin criterio no hay vara.
Evaluación criterio por criterio, cada una con el fragmento del currículum que la sostiene
El candidato elige el horario de entrevista en un enlace, a partir de la agenda real de quien entrevista
Cada entrevistador completa la misma evaluación, y la pantalla muestra dónde coinciden y dónde no
Onboarding
El recorrido nace de los documentos que la empresa ya tiene
Elige uno de los dos procesos listos, adjunta el manual del colaborador, la guía de beneficios y el código de conducta, y pide leer y completar. Los campos vuelven completados, cada uno mostrando de qué archivo y de qué frase salió la información. El campo que los documentos no responden vuelve en blanco, y tú confirmas en lugar de escribir.
Un proceso corto, de unos 5 días, con 4 etapas y 14 misiones, listo para adoptar
Uno largo, de unos 30 días, con 6 etapas y 24 misiones, para quien responde ante un auditor
Cuatro tipos de misión dentro de una etapa: contenido, cuestionario, tarea y aceptación firmada
Mi Recorrido
La primera semana abre en el móvil de quien llegó
La persona contratada recibe un enlace que abre el recorrido en el móvil: sin contraseña, sin registro, sin instalar nada y sin consumir licencia de usuario. Al final de cada etapa hay un cuestionario armado con los documentos de la propia empresa, y cada respuesta explica por qué está bien o mal y señala el documento del que salió.
El enlace aparece una sola vez: si se pierde, generas otro y el anterior deja de funcionar al instante
Aceptación de política registrada con fecha y persona, que es lo que muestras cuando te preguntan
Quien se detiene recibe un recordatorio; si sigue detenido, el caso sube al responsable en lugar de volverse otro recordatorio
Onboarding
La asistente responde lo que la empresa escribió, y solo eso
Quien está llegando pregunta en el propio recorrido, o por el WhatsApp y el Telegram de la empresa, y recibe la respuesta con el documento que la sostiene. Cuando la pregunta es sobre la persona, su sueldo, sus vacaciones, la asistente no adivina: la deriva al responsable registrado y la pregunta entra en una fila que RR. HH. lee.
La respuesta llega con el nombre del documento del que salió
Sin responsable registrado, avisa que no pudo derivar y orienta a buscar a RR. HH.
Por el canal la persona pregunta; las misiones, los cuestionarios y las aceptaciones se hacen en el enlace del recorrido
De la vacante abierta a la primera aceptación, en la misma semana.
1
Publica la vacante
Declara los criterios de filtro, pasa por la aprobación cuando haya regla de alzada y publica en tu página de empleo.
2
Monta el recorrido con tus documentos
Elige uno de los dos procesos listos, adjunta el manual y el código de conducta, confirma lo que volvió completado y activa el recorrido.
3
Manda el enlace
Contrataste en el embudo y la persona nace en Colaboradores con el recorrido asignado. Genera el enlace, mándalo por donde la empresa ya habla con ella y sigue quién ya leyó y firmó.
Una puerta, comprada entera.
Personas trae el reclutamiento y la integración, y lo que viene junto en todas las puertas: chat, proyectos, plantillas y el contexto del negocio.
La puerta de Personas
Personas
Para la empresa que contrata todo el año
Ves el importe antes de confirmar cualquier cobro.
Vacante publicada en la página de empleo de tu empresa
Filtro criterio por criterio, con el fragmento que sostiene cada nota
Dos procesos de integración listos para adoptar y editar
Recorrido que abre por enlace en el móvil, sin contraseña y sin licencia
Cuestionario armado con los documentos de la empresa, con la fuente en la respuesta
Aceptación de política registrada con fecha y persona
Creas la cuenta y el espacio de la empresa, y la suscripción abre enseguida, con la opción elegida aquí.
Sin permanencia. Cancela cuando quieras y sigue usándolo hasta el final del período pago.
Por qué el registro se sostiene.
Nota sin evidencia no existeCada criterio trae el fragmento del currículum que sostiene la evaluación. Cuando el currículum no habla del tema, la pantalla lo dice en lugar de completar el hueco.
El documento personal queda fuera de la baseContrato, documento de identidad y examen médico quedan en un almacenamiento privado del colaborador: no entran en la base de conocimiento y ningún asistente puede citarlos en una respuesta.
Consentimiento antes del datoEl consentimiento del candidato se registra antes de cualquier dato personal, y exportar, corregir, borrar y revocar son botones en la pantalla, no un pedido por correo.
Dice cuando no sabeUna pregunta sobre la persona no se adivina: va al responsable registrado. Cuando no hay responsable, la asistente avisa que no pudo derivar en lugar de prometer.
En la TVBluey, la empresa detrás de Synapse, en el TECH SC de Globo NSC
Empieza por Synapse Personas. Crece sin empezar de cero.
La siguiente área entra en el mismo espacio de trabajo, con el mismo contexto, la misma IA y las mismas reglas de aprobación.
No. Synapse no calcula nómina, no marca asistencia, no inscribe a nadie en un plan de beneficios y no hace evaluación de desempeño. Enseña el beneficio y guarda la prueba de quién leyó y firmó qué. Donde la empresa ya tiene un sistema de RR. HH., Synapse lee de él por conector en lugar de sustituirlo.
¿Se puede publicar en LinkedIn y en Gupy?
La página de empleo de tu empresa funciona sin ninguna credencial. LinkedIn y Gupy son conectores que configuras con la credencial de tu propia cuenta; sin ella la difusión falla de forma explícita, con el detalle por canal, en lugar de fingir que publicó.
¿Por dónde llega la candidatura?
Por WhatsApp, por Telegram y por la página de vacantes, todo cayendo en el mismo embudo. La entrada por correo no existe.
¿El colaborador hace el recorrido por WhatsApp?
No. Por el canal pregunta y recibe avisos; las misiones, los cuestionarios y las aceptaciones se hacen en el enlace del recorrido. Quien pide seguir el recorrido por el canal recibe el enlace, no un paso a paso simulado.
¿Y si la persona pierde el enlace?
El enlace aparece una sola vez, y la plataforma guarda apenas una versión mezclada de él: ni nosotros podemos mostrarlo de nuevo. Generas otro al instante, y el anterior deja de funcionar en ese mismo momento.
¿Necesito correo corporativo el primer día?
No. El recorrido abre por el enlace, sin contraseña y sin consumir licencia de usuario. El aviso automático sale por WhatsApp o por Telegram, cuando el espacio tiene el canal configurado, y por la campana dentro de la plataforma; por correo lo mandas tú, pegando el enlace donde quieras.
¿Quién responde cuando la pregunta es sobre la persona?
El responsable registrado de ese colaborador. La asistente deriva, registra la pregunta en una fila que RR. HH. lee y avisa a la persona. Sin responsable registrado, dice que no pudo derivar y orienta a buscar a RR. HH., en lugar de prometer una derivación que no va a ocurrir.
¿La entrevista se agenda sola?
La plataforma cruza las ventanas de disponibilidad y el candidato elige el horario en un enlace. Eso depende de que cada entrevistador haya conectado su propio Google Calendar: sin eso, el sistema bloquea proponer horarios y dice quién falta.
¿Quién ve qué dentro de la plataforma?
Hoy la visibilidad del reclutamiento es de todo el espacio de trabajo: quien tiene el permiso ve las vacantes y las candidaturas. Restringir por departamento o por vacante asignada al reclutador está planeado y todavía no existe. La excepción son los documentos personales del colaborador, que quedan en un almacenamiento privado, fuera de la base de conocimiento.
La próxima persona que entre puede ser la primera con prueba.
Monta el recorrido con los documentos que la empresa ya tiene y manda el enlace a quien empieza el lunes.
